![[personal profile]](https://www.dreamwidth.org/img/silk/identity/user.png){kind=small}
liber_pollyРазослала 128 резюме с 28 июня по 31 августа.
IT Analyst - 7
QA Manager - 26
Проджект менеджер - 95
В процессе рассылки переписывала резюме 3 раза.
Аналист - нет ответов
QA менеджерr - 7 ответов, интервью с отделом кадров по телефону, две позиции сняты компаниями, пять в разработке. Интервью с техническим персоналом еще не было, но очень все медленно.
Проджект менеджер - 8 интервью с отделом кадров по телефону, все прошла. Четыре личных интервью с IT-народом, три отказа, один оффер. Четыре в прогрессе, все очень медленно.
Восемь резюме было отослано в штаты, где мне нужна виза T1, как канадцу. Но это все были удаленные работы, на которые бешеный конкурс, естественно.
Выводы: сначала было недоделанное резюме, правильным стало в начале августа. Интервью с отделом кадров прохожу, первичный отбор тоже прохожу. Один оффер на четыре личных интервью считаю хорошим результатом (у меня было много сильных конкурентов, на каждую позицию по 30-50 резюме, из них для интервью отбиралось по 5-8. Я спрашивала из любопытства).
Цель была - найти позицию проджект менеджера в конторе, где бы было интересно, и чтобы проект был интересный. Вторая, меньшая цель тоже была - чтобы по возможности отдохнуть от оффшора. Третья цель тоже была, несущественная - отдохнуть от дресс-кода хоть на срок контракта.
Интересный факт - на все интервьюируемые позиции, куда меня не взяли, взяли мужиковс бородой. То есть все-таки негласная дискриминация в какой-то мере присутствует. Что нормально, фиг с ними.
Надо работать надо собой,отращивать бороду.
PMP (проджект менеджмент) сертификация помогает несомненно. Рейт вырос на 25%.
Цели, естественно, поменялись: сдать на ITIL сертификацию (тоже надо для больших контор), отработать проект, найти PM контракт в большой конторе. И не возвращаться в QA никогда.
А сейчас надо садиться и писать вежливые отказы по всем позициям, что в прогрессе. А я все тяну и тяну.
IT Analyst - 7
QA Manager - 26
Проджект менеджер - 95
В процессе рассылки переписывала резюме 3 раза.
Аналист - нет ответов
QA менеджерr - 7 ответов, интервью с отделом кадров по телефону, две позиции сняты компаниями, пять в разработке. Интервью с техническим персоналом еще не было, но очень все медленно.
Проджект менеджер - 8 интервью с отделом кадров по телефону, все прошла. Четыре личных интервью с IT-народом, три отказа, один оффер. Четыре в прогрессе, все очень медленно.
Восемь резюме было отослано в штаты, где мне нужна виза T1, как канадцу. Но это все были удаленные работы, на которые бешеный конкурс, естественно.
Выводы: сначала было недоделанное резюме, правильным стало в начале августа. Интервью с отделом кадров прохожу, первичный отбор тоже прохожу. Один оффер на четыре личных интервью считаю хорошим результатом (у меня было много сильных конкурентов, на каждую позицию по 30-50 резюме, из них для интервью отбиралось по 5-8. Я спрашивала из любопытства).
Цель была - найти позицию проджект менеджера в конторе, где бы было интересно, и чтобы проект был интересный. Вторая, меньшая цель тоже была - чтобы по возможности отдохнуть от оффшора. Третья цель тоже была, несущественная - отдохнуть от дресс-кода хоть на срок контракта.
Интересный факт - на все интервьюируемые позиции, куда меня не взяли, взяли мужиков
Надо работать надо собой,
PMP (проджект менеджмент) сертификация помогает несомненно. Рейт вырос на 25%.
Цели, естественно, поменялись: сдать на ITIL сертификацию (тоже надо для больших контор), отработать проект, найти PM контракт в большой конторе. И не возвращаться в QA никогда.
А сейчас надо садиться и писать вежливые отказы по всем позициям, что в прогрессе. А я все тяну и тяну.
